作者介绍:
戴维·盖奇(David Gage)心理学家 ,商务调解专家 ,世界著名的咨询公司BMC商务协调公司创始人 ,全美著名私立大学美利坚大学商学院兼职教授 。
内容介绍:
几乎所有独角兽企业都采用了合伙制 。同样 ,合伙人之间的纠纷对企业造成重大损失的案例也屡见不鲜 。好的合伙制可加速企业成长 ,坏的合伙制则是一颗随时可能引爆的炸弹 。
美国著名商业咨询师戴维·盖奇致力于调解合伙人纠纷 ,从成百上千的各式各样的案例中汲取了足够多的经验和教训 ,总结出这份建立 、启动和持续发展合伙制企业的基本指南 。
本书不避合伙关系中的个人风格 、价值观 、权益分配等敏感话题 ,清晰地指出合伙人潜在冲突的来源以及解决冲突的方法 。书中建议在确定合伙关系之前 ,合伙人必须签署一份《合伙人原则》 ,对将可能会所有问题以白纸黑字的方式摊开 ,共同商定解决方法 ,从未合伙制企业保驾护航 。
这份《合伙人原则》详尽而繁琐 ,却不可或缺 。具体条款以及设定此条款的缘由 ,书中均有详细说明 ,是合伙制企业***的实用框架 。
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